– Vi går til kamp mot mer midlertidig ansettelser i arbeidslivet, mot utvidelse av overtidsarbeid og mot mer søndagsarbeid.
LO-leder Gerd Kristiansen skal holde apell til streikende medlemmer om noen små timer. Hun er klar på at regjeringens forslag til endringer i arbeidsmiljøloven er dårlig nytt for norske arbeidstakere.
- Les også:
YS: – Arbeidsliv i feil retning
Hun er uenig i arbeidsminister Robert Erikssons (Frp) ressonement om at det er bedre å få en midlertidig fot innenfor arbeidslivet, enn å stå med begge bena utenfor.
Kristiansen mener mulighet for flere midlertidig ansatte ikke fører til flere fast ansatte, kun til flere midlertidige.
Det er YS-leder Jorun Berland enig i.
– Summen av de forslagene som er lagt frem tar norsk arbeidsliv i feil retning etter vår mening.
Rammer bredt
Streiken er en politisk markering som er frivillig for medlemmene av LO, YS og Unio å delta på. De hevder oppslutningen er stor.
Det betyr at du må belage deg på potensielt store konsekvenser i tidsrommet for markeringen.
Barnehager, skoler og SFO'er i hele Norge blir rammet. Det samme gjelder kollektivtransport.
Samtlige av NSBs tog kommer til å stoppe mellom klokken 15:00 og klokken 16:00. Samtidig vil en rekke buss-, trikk- og t-banelinjer rammes.
21 av Avinors flyplasser kommer også til å merke konsekvensene av streiken.
Arbeidsminister Eriksson (Frp) sier han finner hele markeringen underlig.
– Vil skape arena for å få flere i arbeid
Hans intensjon er å endre arbeidsmiljøloven for å hjelpe flere inn i arbeidslivet.
– Det er underlig at man velger et så kraftig virkemiddel bare fordi regjeringen ønsker å skape en arena for at flere som står utenfor arbeidslivet skal få prøve seg i arbeidslivet. Jeg mener det er bedre å få en fot innenfor arbeidslivet fremfor å stå med begge bena utenfor, sier Eriksson til NRK.
- Les også:
Det samsvarer argumentene til leder for Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO), Kristin Skogen Lund, i Politisk kvarter på NRK P2 for nøyaktig én uke siden.
– Det er snakk om å gi arbdsgiver og arbeidstaker større rammer man kan bli enig innenfor. Dette er en forsiktig og positiv endring av arbeismiljøloven.
