Sjekker Adecco i Trøndelag

Helse Midt-Norge ber nå alle sine helseforetak gjennomgå sine avtaler med Adecco Helse og andre vikarbyårer etter avsløringene om brudd på Arbeidsmiljøloven flere steder.

• Anmelder Adecco

• Klæbu vurderer Adecco

15 vikarbyårer

Det regionale helseforetaket har avtale med 15 leverandører av vikartjenester. Deriblant også Adecco Helse.

Helse Midt-Norge mener i utgangspunktet at de nasjonale rammeavtalene sikrer oppfølgingen av vikarbyråene på en god måte, og understreker at dette er avtaler med mange og tydelige forpliktelser.

– Vi har i tillegg bedt alle leverandører signere og forplikte seg på en ny erklæring om at de forstår og holder seg innenfor lover og forskrifter. Det innskjerper og sikrer ryddige forhold i tråd med kontraktene. Vi ønsker at leverandørene skal være på tå hev på disse områdene, sier HR-direktør Sveinung Aune i Helse Midt-Norge til NRK.

Ytterligere gjennomgang

I fjor sommer gjennomførte helseforetakene en revisjon av disse vikarbyårene. Men i lys av sakene med Adecco Helse har altså det regionale helseforetaket bedt om en ytterligere gjennomgang for å sikre seg at lover og avtaler overholdes.

• Adecco-direktør går av

• Skylder Adecco penger

– Nå må helseforetakene dokumentere at det ikke forekommer brudd på arbeidsmiljølovens bestemmelser den tiden de arbeider i foretaket. Vikarer registreres inn i foretakenes personalsystemer som andre ansatte, slik at dette vil kunne dokumenteres, sier Aune.

35 mill. på vikarer

I 2010 brukte Helse Midt-Norge over 35 millioner kroner på innleie av vikarer. Av dette ble det kjøpt tjenester av Adecco Helse for 2,5 millioner kroner i hele helseregionen.

– I løpet av de neste dagene regner jeg med at alle helseforetakene har rapportert tilbake til oss. Vi har lagt ned mye arbeid og ressurser i oppfølging og etterleving av avtalene med aktiv tilnærming og kontrollfunksjoner både i helseforetakene og i oppfølgingen av leverandørene, sier Sveinung Aune.

Han legger til at dette arbeidet vil bli videreført med spesiell fokus på å kvalitetssikre at det ikke forekommer brudd på arbeidsmiljølovens bestemmelser.